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行政人员、科研人员引进程序
发布时间:2016-11-18  阅读次数:

一、初审

1.网上填写《应聘人员登记表》;

2.审查应聘者基本信息,包括:专业是否对口、本硕是否一致、学历是否达标、是否全职等,确定是否符合招聘条件。

3.审查应聘者的身份证、毕业证、学位证、职称证等各种必备证件。

二、笔试

初审合格者,统一组织笔试。

三、初试

1.行政人员综合业务水平能力测评 

相关用人单位负责人牵头,对应聘者的知识结构、操作能力进行测试,并签署较为详细的初试评语。

2.科研人员综合业务水平能力测评

相关用人单位负责人牵头,对应聘者的专业水平、文字表达能力、逻辑思维能力进行现场笔试,并签署较为详细的初试评语。

四、面试

校长任主任,组成由校级领导、人事处长、相关职能部门主要领导和主要业务骨干参加的考核委员会,对应聘者进行面试,以进一步考查应聘者的思想素质和业务能力。

五、初步签约

校长面试结束后,人事处在一周内通知应聘者最终面试结果,完成初步签约后安排培训。

六、正式录用

培训合格后正式录用。


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