加快建成中部地区崛起重要战略支点，提升支点的综合实力、核心竞争力，必须以科技创新为依托，以创新人才为保障，需要引进培养一大批与支点建设相匹配、相适应的战略科学家、科技领军人才、卓越工程师和优秀青年科技人才。出台《行动方案》，以更高站位、更大魄力进行系统谋划，明确了推进战略人才力量“十百千万”行动的时间表、路线图、任务书。

一是聚焦重点、紧扣大局。围绕推动“51020”先进制造业集群全面崛起、“61020”全链条攻关、“71020”高校创新体系建设，提出有利于做大人才增量、优化人才存量、激活人才变量的具体措施，不断夯实发展新质生产力的人才基础。

二是抬升标杆、守正创新。适应新形势新任务对人才工作提出的新要求，借鉴吸收北京、上海、粤港澳大湾区等地有效做法，紧密结合我省实际，提出开拓性创新性举措，确保政策措施有吸引力、竞争力。

三是分类施策、梯度布局。围绕打造具有全国影响力的科技创新高地，根据战略科学家、科技领军人才、卓越工程师和青年科技人才等不同类别、不同层次人才特点，制定有针对性的支持措施，打造战略人才力量成长梯队。

四是整合资源、协同推进。立足推动教育科技人才一体发展、科技产业金融一体贯通、项目人才资金一体配置，系统集成相关部门重点政策，注重发挥用人单位主体作用，充分调动市场化、社会化力量积极性，形成工作合力。

一是实施战略科学家引领行动。提出“大力引进战略科学家级别的顶尖人才”“发现用好顶尖科技人才”“培养具有战略科学家潜质的高端人才”等举措。对顶尖人才，依托以“国家实验室＋全国重点实验室＋湖北实验室＋大科学装置”为主体的高能级科技力量矩阵，“一人一策”引进，实行顶格支持、上不封顶。最大限度赋予顶尖科技人才人财物使用权、技术路线决定权、内部机构设置权，将其团队核心成员直接纳入省级重点人才计划项目支持范围。对具有战略科学家潜质的高端人才，加强专项培养，按需提供稳定足额的项目经费或直接股权投资支持，安排具有指挥大型项目经验的领导干部做好协调服务工作。

二是实施科技领军人才登峰行动。提出“积极吸引国内外科技领军人才”“支持培育科技领军人才”“精准培养高层次复合型科技人才”等举措。引进方面，每年发布省级重大科技攻关项目“揭榜挂帅·全球引才”榜单，用人单位每全职引进一人，按照其引才投入的50％，一次性配套给予人才经费或直接股权投资支持。培育方面，推动用人单位加大科技领军人才跟踪培养力度，按照1：1比例给予用人单位配套经费补助；加强科技领军人才后备力量建设，每年择优推选30人，在平台搭建、金融赋能、宣传推介等方面，实行“精准滴灌”保障。

三是实施卓越工程师壮大行动。提出“培养大批卓越工程师”“加快招引国内外优秀工程师”“夯实卓越工程师后备力量”等举措。大幅增加培养规模，将省卓越工程师专项每年培养20人，扩容至每年培养150人，给予每人30万元经费资助，支持开展工程技术项目研究。深化专项改革试点，每年新培育100名工程硕博士，每年遴选支持50个工程硕博士在企实践项目，每个项目资助20万元。开辟多元引才通道，在省卓越工程师专项中开辟引才通道，每年从国内外全职引进50名左右优秀工程师，直接给予专项支持；实施省双创团队专项，单列指标支持全职来鄂发展的优秀工程师；每年举办全球卓越工程师大赛，探索以赛选才。

四是实施优秀青年科技人才腾飞行动。提出“加速引进海外优秀青年科技人才”“更大力度培养青年科技人才”“壮大科技创新生力军”等举措。放眼全球，用好“轻舟行·全球英才猎聘行动”等平台资源，每年全职引进800名具有博士学位、STEM（科学、技术、工程、数学）专业优秀青年人才。立足本土，扩容实施省青年拔尖人才专项，每年遴选培养不少于200名青年拔尖人才，周期内按照每人60万元标准进行资助；深入推进“才聚荆楚”，大力推进以科技为支撑的创新创业；持续实施“博聚楚天”项目，每年新进站自然科学领域博士后2000人以上。同时，进一步提升青年科技人才入选人才计划、领衔科研项目的比例，支持青年人才挑大梁、当主角。